A presença das mulheres no setor tecnológico tem evoluído de forma positiva nas últimas décadas, acompanhando as transformações do mercado de trabalho e a crescente valorização da diversidade nas organizações. No entanto, apesar dos progressos alcançados, continuam a existir desafios que condicionam a evolução profissional das mulheres, sobretudo quando se trata do acesso a cargos de liderança.
No podcast Trinta e oito vírgula quatro, Inês Pina Pereira, Head of People da Glintt Global, partilhou a sua visão sobre a realidade atual das mulheres na tecnologia, destacando as oportunidades existentes, mas também os obstáculos que ainda persistem.
O desafio está na progressão para cargos de liderança
Segundo Inês Pina Pereira, a principal dificuldade já não está na entrada das mulheres no mercado de trabalho tecnológico, mas sim na sua progressão profissional.
“A maior problemática, neste momento, está muito mais ligada à progressão e ao acesso aos cargos de liderança do que ao momento de entrada”, refere a responsável.
Entre os fatores que contribuem para esta realidade estão conceitos historicamente enraizados na sociedade e a distribuição desigual das responsabilidades familiares, que continuam, muitas vezes, a recair maioritariamente sobre as mulheres. Estes fatores podem influenciar o desenvolvimento das carreiras e limitar o acesso a posições de decisão, mesmo em setores cada vez mais conscientes da importância da igualdade de oportunidades.
Criar condições para acelerar a mudança
Para responder a estes desafios, a Glintt Global tem vindo a implementar medidas que promovem uma maior flexibilidade e um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
“Temos vindo a trabalhar em algumas políticas, que dão acesso a um modelo de trabalho mais flexível e a horários que permitem conciliar a vida pessoal e profissional”, explica Inês Pina Pereira.
Além das iniciativas relacionadas com a parentalidade e a conciliação entre trabalho e família, a organização tem investido em mecanismos que contribuam para acelerar o acesso das mulheres a cargos de liderança. Entre essas medidas destacam-se processos de recrutamento e avaliação mais objetivos, concebidos para garantir uma análise mais equilibrada e centrada nas competências de cada profissional.
Para a Head of People da Glintt Global, o aumento da participação feminina no setor tecnológico é um sinal encorajador, mas o verdadeiro desafio passa agora por criar condições que permitam uma representação mais equilibrada nos níveis de decisão. Um objetivo que exige compromisso contínuo das organizações e uma abordagem cada vez mais centrada na igualdade de oportunidades.
Fonte: As declarações foram proferidas por Inês Pina Pereira, Head of People da Glintt Global, durante a sua participação na segunda parte do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, dedicado aos desafios e oportunidades das mulheres no setor tecnológico – ECO
